Szkolenia - emotion

Moim fokusem w działalności trenerskiej są szkolenia miękkie dla kadry menedżerskiej wyższego i średniego szczebla. Jestem praktykiem biznesu, który podczas kilkunastu lat pracy zawodowej przeszedł prawie wszystkie szczeble kariery. Wnoszę do swoich szkoleń niezbędne doświadczenie, zrozumienie i międzynarodową perspektywę. Dzielę się z uczestnikami dobrymi praktykami zaobserwowanymi w różnych organizacjach i w różnych krajach.

Parę słów na temat metodologii

Jestem zdania, iż rezultaty jednorazowych np. dwudniowych szkoleń są często jak make up – przyjemne i efektowne, lecz bardzo nietrwałe. Uczestnicy szkoleń szybko wracają do starych nawyków i wzorców postępowania. Ażeby trwale wpłynąć na zmianę postaw i przekonań potrzeba czasu. Z tego też względu chciałabym zaproponować Państwu pewien cykl edukacyjny (zgodny z cyklem uczenia się osób dorosłych według D. Kolba). Większość moich programów opiera się na schemacie: 2-dniowe szkolenie, miesiąc przerwy, 2-dniowy warsztat, a następnie coaching indywidualny lub grupowy. Takie rozłożenie zajęć w czasie oraz zróżnicowanie form edukacyjnych zapewnia dużo większą efektywność i trwałość rezultatów. Ponadto uczestnicy szkoleń mają możliwość w trakcie 1-miesięcznej przerwy skonfrontować nową wiedzę i umiejętności z praktyką, a następnie przećwiczyć i przedyskutować trudne sytuacje podczas dwóch kolejnych dni warsztatowych. Indywidualne potrzeby i ograniczenia mogą być omawiane w ramach sesji coachingowych. Oczywiście jestem świadoma, że pomimo przystępnych cen, nie zawsze będą Państwo mogli lub chcieli skorzystać z pełnego cyklu. Oferta zawiera również pojedyncze moduły.

Chciałabym aby szkolenia i warsztaty były wielką przygodą dla ich uczestników. Ciekawe miejsca, miła atmosfera, zdrowe wyżywienie, a podczas szkoleń tematycznych elementy relaksacji i medytacji. Chciałabym traktować osoby i organizacje, z którymi współpracuję w sposób całościowy: przekazywać wiedzę, uczyć nowych umiejętności, wpływać na postawy, jak również angażować i budzić radość i entuzjazm do wprowadzania niezbędnych zmian.

Szkolenia i warsztaty powinny przyczyniać się zarówno do rozwoju zawodowego jak i osobistego ich odbiorców.
Les Brown, psycholog z dziedziny motywacji, twierdzi: "Jeśli chcesz osiągnąć coś, czego do tej pory nie udało ci się dokonać, musisz stać się kimś, kim do tej pory nie byłeś."

ZAPRASZAM!

A oto niektóre z zakresów tematycznych wybranych szkoleń:

• Przywództwo - mądrość bycia liderem. "Przywódcy czynią ludzi silnymi, menedżerowie czynią ich podwładnymi"!
  (przewodzenie zacznij od siebie, Ty jesteś najważniejszym przywódcą w Twojej organizacji, pięć praktyk wzorcowego przywództwa , budowanie wiarygodności, odwaga, wyzwól przywódcę w każdym człowieku, wizja, misja a służba, po czym poznasz słabego lidera - siedem grzechów głównych, cechy mądrego przywództwa, siedem podstawowych czynności lidera, ...)
• Wykorzystanie coachingu w zarządzaniu personelem - "Nigdy nie wątp w to, że ludzie którymi kierujesz mogą osiągnąć cokolwiek dla nich wymarzysz" - Benjamin Zander
  (etapy rozwoju liderów, menedżer jako coach, coaching a przywództwo sytuacyjne, elastyczny styl zarządzania, wydobywanie i kształtowanie potencjału pracowników, wzmacnianie pozytywnych zachowań i postaw, wartości i cele, motywowanie i delegowanie, informacja zwrotna, pochwała a krytyka, ...)
• Coaching i Mentoring - "Nie otrzymujemy mądrości; musimy ją odkryć po podróży, której nikt za nas przebyć nie może"
  (każdy z nas ma potencjał, ale nie każdy potrafi go wydobyć, rola i postawa coacha, rola i postawa mentora, podstawowe techniki i umiejętności, różnice w podejściu, etapy rozwoju jednostek, cykle rozwoju organizacji, kultura firmy, kryzysy, zarządzanie zmianą, rozwój wewnętrznych coachów i mentorów, korzyści dla jednostek i organizacji, ...)
• Inteligencja emocjonalna – Inteligencja Społeczna:
  (nasza percepcja a rzeczywistość, budowanie samoświadomości, zarządzanie emocjami, rozwiązywanie konfliktów, odpowiedzialność, kształtowanie pożytecznych umiejętności interpersonalnych, role społeczne, nasz wkład w rodzinę, firmę i społeczeństwo, ...)
• Zarządzanie sobą, zarządzanie czasem, zarządzanie ścieżką kariery:
  (moje wartości i priorytety, słabe i mocne strony, twórcze i ograniczające przekonania, rozwój osobisty i zawodowy, cztery generacje zarządzania czasem, koncentracja na rzeczach ważnych, organizowanie pracy, etos pracy, potencjał życiowy, kreowanie ścieżki kariery, cele, ...)
• Radzenie sobie ze stresem - świadome i zrównoważone życie:
  (równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, zdrowy i harmonijny styl życia, kryzysy, opór przed zmianą, postrzeganie sukcesów i porażek, wolność wyborów, pozytywne nastawienie, to ty jesteś kowalem swego losu, ...)
• Komunikacja interpersonalna, życzliwość i asertywność:
  (talent i błyskotliwość w kontaktach z ludźmi, szacunek, poczucie godności, wyrażanie uznania, dawanie informacji zwrotnej, krytyka, żądza imponowania i oceniania, dbanie o styl i klasę, stań się wzorem uprzejmości, bądź wierny sobie samemu, ...)
• Osiąganie celów, budowanie wizji, kreowanie sukcesu - jeżeli nie wiesz dokąd zmierzasz, to nie wiesz dokąd dojdziesz:
  (ustal, czym jest Twój sukces, przełóż sukces na konkretne cele i działania, cele indywidualne a zbiorowe, zbuduj wizję od końca, uważaj na swoje myśli, sabotaż sukcesu, bądź zdeterminowany ale elastyczny, pomagaj innym, żyj w zgodzie ze swoim potencjałem, ...)
• Psychologia osiągnięć:
  (uniwersalne zasady tworzenia dobrobytu jednostek i organizacji, zmień sposób myślenia- zmień swoje życie, od przegranej do wygranej, od koncentracji na problemach do rozwiązań, wykreuj przyszłość , wielowymiarowa świadomość, siedem praw psychiki).

Wszystkie szkolenia, warsztaty i coaching odbywać się mogą w języku polskim, niemieckim i angielskim.
W rubryce "Pobierz" znajdą Państwo formularze zgłoszeniowe.